経営理念

Our Philosophy

「元気で、楽しく、面白く」

幸せな時間を提供するのが、クリーニングの仕事だと思うんです。洗濯というのは、生活に密着した日常的な行為です。それをあえて、お店に来ていただいて、お金を払っていただく大切なご家族やご友人と過ごす幸せな時間に変えていただくことができる。私たちの仕事は、お客様からお預かりしたものをただ綺麗にするだけではないと、そう思うんです。お預かりする大切なお洋服にも、色々なお思いがこもっています。家族や恋人からプレゼントしてもらったもの、思い出の日に着たもの、親から受け継いだもの。服とともにお客様の愛しい思い出も一緒に預かっているのだと思います。クリーニングの仕事って、素敵で、面白いんです。サンドライのクリーニングを通して、もっともっと、沢山の笑顔と幸せな時間がこの町に生まれ、豊かな地域になりますようにーそんな風に考えながら私たちは働いています。地域のお客様、取引先のみなさま。いつもありがとうございます。

有限会社サンドライ 代表取締役社長 高橋典弘

サンドライの事業内容

地域活動

栃木SC応援クリーニング

栃木県に本拠地を構えるサッカークラブ「栃木SC」サンドライでは、2009年から「応援クリーニング」として、同クラブの選手が使用したユニフォームを毎月800着ほど無償でクリーニングしています。現在サンドライは同クラブのスポンサーも務めていますが、「応援クリーニング」を始めたのには「栃木に感動を!そして、子供たちに夢を与えたい!!」という思いがあります。栃木が本拠地の「栃木SC」と、栃木県を中心に店舗を展開している「サンドライ」。「夢に向かって頑張っている地元の同士に、何か力になれないか」と考え、ユニフォームのクリーニングをボランティアで行うことにしました。自社でクリーニングしているユニフォームを着てプレーする選手たちを見ると、より親近感を覚え、応援の気持ちが高まります。また、スタッフ一人一人が自分たちの仕事に誇りを持つことができるようになりました。地元のチームを支援することで栃木をともに盛り上げ、地域の子供達に夢を持ってもらえば、それに勝る喜びはありません。

ワークライフバランスを大切にします

女性スタッフが多いサンドライ。結婚や出産など、人生の大切な節目を迎えた時には、女性スタッフが無理なく働けるように、ポジションはそのままで雇用形態を正社員からパート雇用に変更するなど、短時間でも働ける環境を希望に応じてつくります。育児が落ち着いた後は、再び正社員として働いてもらうーそんな柔軟な働き方をサンドライでは提供しています。

サンドライが提供する
ライフステージ・意欲に応じたキャリアプラン

パートナースタッフ

週20~30時間程度勤務いただく、短時間の勤務形態です。

地域・職種限定準社員

自宅から約30分の勤務時間の勤務先を目安として配属します。職種は本人の希望を優先します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります。

通勤らくらく準社員

職場は自宅から約30分を目安とし、配属をします。
※本人の希望・評価により変更する場合があります。

子育て社員

子供を出産後、産休育休を経て、子供が4歳までに復職ができます。子供が4歳から小学校3年生までは短時間勤務が選択できます。復帰後の待遇は産休前の待遇と同等になります。
職場は自宅から約30分を目安とし配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります。

ファミリーケア社員

家族に介護が必要な時の短時間勤務コースです。最大1年間の休職・最大1年間の短時間勤務が可能で、復帰後は介護前の待遇と同等となります。
職場は自宅から約30分を目安とし配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります。

管理職ブレイクタイム

子育て・介護など管理職が家庭の事情で一時的に仕事のペースを落とし、改善したら復職できる短時間勤務コースです。短時間勤務は最大1年間とします。
職場は自宅から約30分を目安とし配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります。

正社員一般・専門職

SV(スーパーバイザー)・工場長・マネージャを目指すコースです。3年後にSV・5年後に工場長・マネージャを目指します。1年目は営業・工場コースに分かれて技術を習得し、2年目は他部門コースの研修を行いリーダを目指し、4年目にはSVを目指します。

正社員総合職

短期間に管理者を目指し、所長・エリアマネージャを目指すコースです。5年後に所長・7年後にエリアマネージャを目指します。1年目は営業・工場コースに分かれて技術を習得し、2年目は他部門コースの研修を行いリーダを目指し、4年目にはSVを目指します。

コンサルティングエグゼクティブ

短期間に管理者を目指し、取締役を目指すコースです。4年目に所長・6年後にエリアマネージャ・8年後に部長・10年目には取締役を目指します。

プラン別キャリアパス