サンドライは持続可能な開発目標(SDGs)を支持しています
SDGsへの取り組み
CSR activities
地球温暖化、エネルギー資源、生物多様性の問題に加え、普段から私たちを取り巻く労働環境、健康と福祉などの課題を、パートナーシップをもって持続可能な世界へ変えていくために、サンドライでは、クリーニングを通じて課題解決に取り組んでいきます。
◼︎プラスチックハンガーの再利用
ハンガーを回収して、清掃して、再利用することで廃棄を少なくする取り組み
◼︎包装ビニールを薄くする
品質が変わらない程度で、ビニールを薄層化し、環境配慮への取り組み
◼︎再利用できないハンガーは分解して再資源に
再度プラスチックの原料や発電用ガスになります
◼︎障がい者支援の取り組み
「就労者支援B型事業所コパン」「就労継続支援A型事業所株式会社ワンライン」へ、ハンガーサイクルの依頼を行い、就労支援で社会への復帰をサポートしています。
プラスチックハンガー再利用の流れ
サンドライをご利用
いただいている皆様へ
日頃、サンドライへハンガーをご持参くださり、誠にありがとうございます。
お客様のご協力にサンドライスタッフ一同御礼申し上げます。これからも持続可能な課題解決をお客様と共に行ってまいります。
栃木SC
応援クリーニング
Tochigi SC cleaning
栃木県に本拠地を構えるサッカークラブ「栃木SC」
サンドライでは、2009年から「応援クリーニング」として、同クラブの選手が使用したユニフォームを毎月800着ほど無償でクリーニングしています。
現在サンドライは同クラブのスポンサーも務めていますが、「応援クリーニング」を始めたのには「栃木に感動を！そして、子供たちに夢を与えたい！！」という思いがあります。栃木が本拠地の「栃木SC」と、栃木県を中心に店舗を展開している「サンドライ」。「夢に向かって頑張っている地元の同士に、何か力になれないか」と考え、ユニフォームのクリーニングをボランティアで行うことにしました。
自社でクリーニングしているユニフォームを着てプレーする選手たちを見ると、より親近感を覚え、応援の気持ちが高まります。また、スタッフ一人一人が自分たちの仕事に誇りを持つことができるようになりました。地元のチームを支援することで栃木をともに盛り上げ、地域の子供達に夢を持ってもらえば、それに勝る喜びはありません。
地元への社会福祉貢献とリサイクルの取組み
Welfare contribution and recycling
栃木県を中心に店舗を展開している「サンドライ」。
地元密着の企業として、障がい者の雇用少しでもお手伝い出来ればという思いから「就労継続支援B型事業所コパン」・「就労継続支援A型事業所株式会社ワンライン」へのハンガーリサイクルの依頼をおこなっております。
また社内では資源環境・リサイクルの一環として、ペットボトルやプルタブの収集しリサイクルすることに積極的に取り組んでいます。
女性活躍とワークライフバランスによるキャリアプラン
Women’s career planning
女性スタッフが多いサンドライ。結婚や出産など、人生の大切な節目を迎えた時には、女性スタッフが無理なく働けるように、ポジションはそのままで雇用形態を正社員からパート雇用に変更するなど、短時間でも働ける環境を希望に応じてつくります。育児が落ち着いた後は、再び正社員として働いてもらうーそんな柔軟な働き方をサンドライでは提供しています。
サンドライが提供するライフステージ・意欲に応じたキャリアプラン
career planning
パートナースタッフ
週20時間未満の勤務をしていただく、短時間の勤務形態です。
地域・職種限定準社員
自宅から約30分の勤務時間の勤務先を目安として配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります
通勤らくらく準社員
職場は自宅から約30分を目安とし、配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります
子育て社員
子供を出産後、産休育休を経て、子供が4歳までに復職ができます。子供が4歳から小学校3年生までは短時間勤務が選択できます。復帰後の待遇は、自宅から約30分を目安とし配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります
ファミリーケア社員
家族に介護が必要な時の短時間勤務コースです。最大1年間の休職、最大1年間の短時間勤務が可能で、復帰後は介護前の待遇同等となります。職場は自宅から約30分を目安とし、配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります
管理職ブレイクタイム
子育て・介護など管理職が家庭の事情で一時的に仕事のペースを落とし、改善したら復職できる短時間勤務コースです。短時間勤務は最大1年間とします。
職場は自宅から約30分を目安とし、配属します。
※本人の希望・評価により変更する場合があります
正社員一般・専門職
SV（スーパーバイザー）・工場長・マネージャを目指すコースです。3年後にSV・5年後に工場長・マネージャを目指します。1年目は営業・工場コースに分かれて技術を習得し、2年目は他部門コースの研修を行いリーダーを目指し、4年目にはSVを目指します。
正社員総合職
短時間に管理職を目指し、所長・エリアマネージャを目指すコースです。5年後に所長・7年後にエリアマネージャを目指します。1年目は営業・工場コースに分かれて技術を習得し、2年目は他部門コースの研修を行いリーダーを目指し、4年目にはSVを目指します。
コンサルティング
エグゼクティブ
短期間に管理職を目指し、取締役を目指すコースです。4年目に所長・6年後にエリアマネージャ・8年後に部長・10年目には取締役を目指します。
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